Revolutioniere Deine Personalbeschaffung!
Du willst die Besten. Wir wissen, wie man sie erreicht. Unsere Social Recruiting Agentur bringt Dein Unternehmen genau dort ins Spiel, wo sich Deine Zielgruppe am meisten aufhält: in den sozialen Medien. Mit präzisen Kampagnen, professioneller Medienproduktion und optimierten Bewerberfunnels machen wir Deine Marke zum Magnet für Top-Talente. Deine Ziele stehen im Mittelpunkt unserer Strategien. Wir schaffen Recruiting, das begeistert und überzeugt.
Social Recruiting: Talente finden & gewinnen
Social Recruiting verändert alles! Entdecke, wie Du durch gezieltes Engagement auf den richtigen Plattformen die Sichtbarkeit Deiner Marke erhöhst und Top-Talente anziehst. Dein größter Erfolgsfaktor? Maßgeschneiderte Kampagnen und Prozesse, die wir von A bis Z entwickeln und managen.
- Gezielte Netzwerk-Nutzung
- Kreative Anzeigengestaltung
- Datengetriebenes Targeting
- Employer Branding Stärkung
- Professionelle Fotos & Videos
- Emotional ansprechend
- Strategisch gescriptet
- Imagefördernd
- Kontinuierliches Feintuning
- Effizienzmaximierung
- A/B-Tests
- Ergebnisorientiertes Optimieren
- Benutzerfreundliches Design
- Minimierte Abbruchrate
- Optimale Conversion-Rate
- Schnelle Ladezeiten
Kampagnenentwicklung
Mit maßgeschneiderten Kampagnen ziehst Du gezielt die besten Talente für Dein Unternehmen an.
Medienproduktion
Mit professionellen Fotos & Videos stärken wir Dein Employer Branding und begeistern Deine High-Performer von Morgen.
Kampagnenoptimierung
Wir steigern die Effektivität Deiner Kampagnen durch gezieltes Feintuning und kontinuierliche Optimierung.
Bewerberfunnel
Optimierte Prozesse ändern alles: Tschüss Abbruchraten und frustrierte User. Hallo Effizienz und Bewerberzufriedenheit.
Anzeigen, die anziehen – die Kunst der Kampagnen!
Erfolgreiche Kampagnen sind das Herzstück eines jeden Social Recruiting Prozesses. Jeder Berührungspunkt mit potenziellen Bewerbern zählt. Deshalb setzen wir auf eine maßgeschneiderte Kampagnen- und Anzeigenerstellung – speziell zugeschnitten auf Deine Unternehmensziele und die Bedürfnisse Deiner Zielgruppe.
Schritt Eins ist die tiefgehende Analyse Deiner Marke und der gewünschten Kandidatenprofile. Basierend darauf entwickeln wir wirksame Anzeigen. Mit den neuesten Technologien und datengesteuerte Strategien platzieren wir Deine Stellenanzeigen dort, wo Du die passenden Kandidaten garantiert erreichst – ob auf Facebook, Instagram oder TikTok.
Du willst die beste Bewerberqualität. Die bekommst Du durch gezielte Targeting-Optionen. Damit stellen wir sicher, dass Deine Kampagnen hochrelevantes Publikum ansprechen, das bereits aktiv nach ähnlichen Möglichkeiten sucht oder durch seine Qualifikationen und Interessen matcht.
Kampagnen müssen nicht nur informieren. Sie müssen auch inspirieren und überzeugen. Authentizität ist der Schlüssel dazu. Die Macht unserer Empoyer-Branding-Expertise ist mit Dir! Wir sorgen dafür, dass Du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst. So wird aus jeder Kampagne eine Investition in Deine Marke und in die Zukunft Deines Unternehmens.
Social Recruiting ohne Strategie ist nutzlos
Blass und profillos – wer so um Talente wirbt, setzt sich selbst schachmatt. Ohne eine überzeugende Kampagnenstrategie verschwimmt Dein Unternehmen im Meer der Mittelmäßigkeit. Talente suchen nach Marken mit Charakter und Vision. Fehlt diese Ausstrahlung, bleibt Dein Social Recruiting ohne Echo. Das passiert Dir mit uns nicht.
In unserer Social Recruiting Agentur unterstützen wir Personaler, Headhunter und Unternehmer täglich dabei die besten Fachkräfte für ihr Business zu gewinnen. So kann das aussehen:
Klassischer Fall – Überperformt
| Projekt: | Social-Recruiting System Happel |
|---|---|
| Kunde: | SYSTEM HAPPEL |
| Branche: | Hersteller – Melksysteme |
4 x Nadel im Heuhaufen gefunden
| Projekt: | Social-Recruiting Vogel International |
|---|---|
| Kunde: | VOGEL INTERNATIONAL |
| Branche: | Logistik – Medizintechnik |
Video- & Foto-Produktion: Fessle und begeistere!
In der Welt des Social Recruitings ist visueller Content entscheidend. Unser erfahrenes Medienproduktionsteam erfasst die Essenz Deines Unternehmens in professionellen Fotos und Videos. So bietets Du Content, der auffällt und die Werte sowie Kultur Deines Unternehmens authentisch darstellt.
Jedes Foto und Video wird strategisch geplant, um Deine Zielgruppe direkt anzusprechen und emotional zu berühren. Deine Kampagnen erzählen Geschichten, die potenzielle Bewerber inspirieren und eine Verbindung zu deinem Unternehmen herstellen. Ob Arbeitsumgebung, Mitarbeiter-Testimonials oder Unternehmensereignisse – wir rücken alles ins beste Licht, um Dein Employer Branding zu stärken.
Hochwertige Bilder und Videos steigern nicht nur die Sichtbarkeit Deiner Anzeigen, sondern auch die Engagement-Raten. In einer Welt, in der visuelle Inhalte dominieren, sorgen wir dafür, dass Dein Unternehmen heraussticht. Arbeiten wir zusammen, um kreative und ansprechende Medieninhalte zu schaffen, die die besten Talente anziehen und begeistern.
Schlechte Medienproduktion ist ein Risiko!
Manchmal könnten wir heulen oder auch lachen: Unternehmen, die an der Medienproduktion sparen, senden die falschen Signale. Billige Videos und Fotos ruinieren das Employer Branding, schwächen das Vertrauen potenzieller Bewerber und schaden dem Ruf. Hey, der erste Eindruck zählt. Wir sorgen dafür, dass er sitzt.
Kampagnenoptimierung: maximale Effektivität, messbare Ergebnisse!
Kampagnenoptimierung ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Wir sorgen dafür, dass Deine Recruiting-Bemühungen nicht nur starten, sondern durchgehend überzeugen. Uns geht es um mehr als das Schalten von Anzeigen. Wir feintunen jede Kampagne kontinuierlich.
Wir analysieren Deine aktuellen Kampagnendaten gründlich, identifizieren Stärken sowie Verbesserungspotenziale und maximieren die Effizienz. Mit A/B-Tests und ständigem Monitoring passen wir Deine Kampagne dynamisch an: Bilder, Headlines, Zielgruppenansprache. So bleiben Deine Anzeigen frisch und relevant. Der Effekt: Die Conversion-Raten steigen.
Wir optimieren nicht nur für mehr Klicks, sondern für echte Ergebnisse: mehr qualifizierte Bewerbungen und erfolgreiche Einstellungen. Dein Budget wird hoch effektiv genutzt. Wir helfen Dir, den Wettbewerb auszuhebeln und Dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Mit uns an Deiner Seite wird jede Kampagne ein Recruiting-Erfolg. Lass uns bald zusammen feiern!
Wer wartet, verschenkt Talente an die Konkurrenz!
70 Prozent der Unternehmen weltweit nutzen Social Media für das Recruiting. Dadurch sind sie 60 Prozent effektiver und senken die Einstellungskosten um 50 Prozent. Viele HR-Verantwortliche wissen das. Aber sie warten, bis der Leidensdruck steigt und verschwenden jeden Tag wertvolle Ressourcen. Die Wettbewerber freuen sich … bis wir ins Spiel kommen.
unsere Kunden
Mit diesen Kunden durften wir bereits erfolgreich arbeiten – und mit Dir wollen wir es auch.
Bewerberfunnel: Effizienz trifft Benutzerfreundlichkeit!
Ein effizienter Bewerberfunnel ist entscheidend für erfolgreiches Recruiting. Unser Ansatz fokussiert auf nahtlose, benutzerfreundliche Erlebnisse mit maßgeschneiderten Landingpages und intuitiven Stepper-Formularen. Jeder Schritt Deines Funnels ist darauf ausgerichtet, Deine Bewerber gezielt zu führen und das Ausfüllen zu erleichtern, was die Abbruchrate minimiert und die Conversion-Rate maximiert.
Klare Call-to-Actions und strategisch platzierte Formularelemente führen Deine Bewerber effektiv durch den Prozess. Wir optimieren die Performance deiner Landingpages für schnelle Ladezeiten und reibungsloses Funktionieren auf allen Geräten. Mit unseren Lösungen verbesserst Du den Zugang zu Informationen und stärkst das Employer Branding.
Das macht sich sofort bemerkbar: Durch die Optimierung des Bewerbungsprozesses ziehst Du mehr qualifizierte Kandidaten an. Ein starker Bewerberfunnel ist ein kritischer Schritt, um Top-Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen.
Lässt Unternehmen verzweifeln:hohe Abbruchraten und verlorene Talente!
Viele Personalsuchende wissen nicht mehr weiter. Hohe Abbruchraten machen ihre Rekrutierungsversuche nichtig. Schuld ist meist ein schlecht optimierter Bewerberfunnel. Das schreckt ab. Die potenziellen Top-Bewerber, wertvolle Zeit und Ressourcen sind futsch. Das passiert Dir mit Mega Media garantiert nicht!
Frequently Asked Questions
Was sind die Vorteile und Nachteile von Social Recruiting?
Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile: Es ermöglicht direkten Kontakt zu Kandidaten, stärkt das Employer Branding und erreicht insbesondere junge Zielgruppen dort, wo sie sich aufhalten. Die Kosten sind oft niedriger als bei traditionellen Methoden.
Nachteile umfassen die Notwendigkeit ständiger Aktualisierung der Inhalte und die Gefahr der Reputationsbeschädigung bei falschem Umgang. Zudem erfordert es spezifisches Know-how, um die verschiedenen Plattformen optimal zu nutzen. Die Vorteile überwiegen jedoch deutlich, wenn die Strategie gut umgesetzt wird.
Welche Social-Media Plattformen werden im Recruiting genutzt?
Social Media ist mittlerweile unverzichtbar im Recruiting. LinkedIn und Xing sind die führenden Karrierenetzwerke, die besonders für das gezielte Ansprechen von Fachkräften genutzt werden. Facebook und Instagram ermöglichen es, eine breitere Zielgruppe zu erreichen und die Unternehmenskultur authentisch zu präsentieren. TikTok bietet innovative Wege, um vor allem jüngere Talente durch kreative Inhalte anzusprechen. Jede Plattform hat ihre Stärken und erfordert spezifische Strategien, um die richtigen Kandidaten effektiv zu rekrutieren.
Was ist Social Recuriting?
Social Recruiting ist die Strategie, soziale Netzwerke für die Personalbeschaffung zu nutzen. Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram und TikTok werden eingesetzt, um Stellenanzeigen zu verbreiten und mit potenziellen Bewerbern direkt zu interagieren. Diese Methode spricht vor allem jüngere Zielgruppen an und fördert das Employer Branding, indem Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentiert werden. Durch den direkten Austausch mit Kandidaten kann schnell auf Fragen reagiert und eine persönliche Verbindung aufgebaut werden. Social Recruiting erweist sich als kosteneffizient und erhöht die Reichweite von Jobangeboten, wodurch die Qualität und Quantität der Bewerbungen steigen kann.
Was versteht man unter Social Recuiting?
Unter Social Recruiting versteht man den Einsatz sozialer Netzwerke zur Personalbeschaffung. Unternehmen nutzen Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram und neuerdings auch TikTok, um offene Stellen zu bewerben und direkt mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Diese Methode ermöglicht eine gezielte Ansprache, besonders der jüngeren Generationen, und stärkt das Employer Branding durch die Präsentation der Unternehmenskultur in einem authentischen Umfeld. Social Recruiting bietet die Möglichkeit, schnell auf Bewerberfragen zu reagieren und einen ersten, persönlichen Eindruck zu gewinnen. Es erlaubt eine kosteneffektive Erweiterung der Reichweite von Stellenanzeigen und kann somit die Qualität und Quantität der Bewerbungen verbessern.
Wie wichtig ist Social Media Recruiting?
Sehr wichtig! Social Media Recruiting ist in der modernen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung. Es ermöglicht Unternehmen, gezielt die Generationen Y und Z anzusprechen, die soziale Netzwerke intensiv nutzen. Durch die Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram können Firmen ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Die direkte Interaktion mit potenziellen Bewerbern erhöht die Chance, schnell und effektiv auf deren Bedürfnisse einzugehen, wodurch die Qualität der Bewerbungen steigt. Darüber hinaus sind die Kosten für Social Media Recruiting oft geringer als bei traditionellen Rekrutierungsmethoden, was es zu einer kosteneffizienten Strategie macht.
Was ist Personalbeschaffung?
Personalbeschaffung, auch bekannt als Rekrutierung, bezieht sich auf den Prozess, durch den Unternehmen geeignete Kandidaten für offene Stellen identifizieren und anwerben. Dieser Prozess umfasst verschiedene Schritte wie das Definieren von Jobanforderungen, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, das Sichten von Bewerbungen, das Durchführen von Interviews und die Auswahl der besten Kandidaten. Ziel der Personalbeschaffung ist es, die bestmöglichen Talente zu gewinnen, um die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern. Moderne Methoden schließen neben klassischen auch digitale Kanäle wie soziale Medien und Jobportale mit ein, um eine breitere und gezieltere Reichweite zu erzielen.
Social Recruiting = Personalbeschaffung?
Jein. Social Recruiting ist eine spezialisierte Form der Personalbeschaffung, die soziale Medien und Netzwerke nutzt, um Kandidaten für offene Stellen zu gewinnen. Es erweitert die traditionellen Methoden der Personalbeschaffung, indem es Unternehmen ermöglicht, direkt mit potenziellen Bewerbern zu interagieren und diese gezielt anzusprechen. Diese Strategie nutzt die Reichweite und die interaktive Natur von Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um das Employer Branding zu stärken und die Sichtbarkeit von Jobangeboten zu erhöhen. Obwohl Social Recruiting nur ein Teil der gesamten Personalbeschaffungsstrategie ist, wird es zunehmend wichtig, um besonders die jüngere, digital affine Generation zu erreichen.
Was ist interne und externe Personalbeschaffung?
Interne und externe Personalbeschaffung sind zwei grundlegende Strategien zur Gewinnung von Mitarbeitern. Die interne Personalbeschaffung bezieht sich auf das Besetzen von Stellen mit bereits vorhandenen Mitarbeitern des Unternehmens. Dies kann durch Beförderungen, Versetzungen oder interne Ausschreibungen erfolgen. Diese Methode stärkt die Mitarbeitermotivation und nutzt vorhandenes Unternehmenswissen effektiv. Die externe Personalbeschaffung hingegen zielt darauf ab, neue Talente von außerhalb des Unternehmens zu gewinnen. Hierbei werden Stellenanzeigen auf Jobportalen, in sozialen Medien oder durch Personalvermittlungen veröffentlicht. Diese Strategie ist notwendig, um frische Ideen und neue Fähigkeiten in das Unternehmen zu bringen und um auf Veränderungen im Arbeitsmarkt zu reagieren.
Welche Vor- und Nachteile hat eine extern Personalbeschaffung?
Externe Personalbeschaffung ermöglicht es Unternehmen, frische Talente und neue Perspektiven zu gewinnen, was besonders bei der Besetzung spezialisierter oder neuer Stellen von Vorteil ist. Sie erweitert den Talentpool und fördert die Diversität im Unternehmen. Zudem kann extern rekrutiertes Personal neue Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, die intern möglicherweise fehlen.
Allerdings kann die externe Personalbeschaffung auch zeit- und kostenaufwendig sein. Der Prozess der Anwerbung, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfordert erhebliche Ressourcen. Zudem besteht das Risiko, dass neue Mitarbeiter möglicherweise nicht gut zur Unternehmenskultur passen, was zu Eingliederungsschwierigkeiten führen kann. Darüber hinaus kann häufige externe Rekrutierung die Moral der bestehenden Mitarbeiter beeinträchtigen, da interne Aufstiegsmöglichkeiten übersehen werden könnten.
Wer kann Social Recruiting nutzen?
Social Recruiting ist ideal für jede Organisation, die ihre Personalbeschaffung modernisieren und effektiver gestalten möchte. Egal ob Start-up, mittelständisches Unternehmen oder Großkonzern – die Nutzung sozialer Medien zur Talentakquise ist effektiv, kosteneffizient und ermöglicht eine direkte Ansprache potenzieller Kandidaten. Besonders wertvoll ist Social Recruiting für Branchen, die aktiv junge Talente und Fachkräfte anwerben möchten, da diese Zielgruppen intensiv digitale Plattformen nutzen.
Wie wird Social Recruiting eingesetzt?
Social Recruiting wird eingesetzt, indem Unternehmen soziale Medien nutzen, um Stellenanzeigen zu teilen, die Arbeitgebermarke zu stärken und direkt mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Die Strategien umfassen das Schalten zielgerichteter Werbeanzeigen, die Erstellung ansprechender Inhalte und das aktive Engagement in relevanten Online-Communitys. Zusätzlich wird das Potenzial von Influencer-Kooperationen genutzt, um die Reichweite zu erhöhen. Der Einsatz von Analysesoftware hilft dabei, die Effektivität der Maßnahmen zu messen und die Ansprache kontinuierlich zu optimieren, um die besten Talente erfolgreich anzuziehen und zu gewinnen.
Weitere FAQ, die ein Personaler haben könnte:
- Wie kann ich die Sichtbarkeit meiner Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken erhöhen?
- Wie kann ich meine Zielgruppe auf sozialen Medien effektiv ansprechen?
- Wie baue ich eine starke Arbeitgebermarke auf sozialen Medien auf?
- Wie kann ich die Qualität der Bewerbungen, die ich erhalte, verbessern?
- Wie messe ich den Erfolg meiner Social Recruiting Kampagnen?
- Wie reagiere ich effektiv auf Feedback und Interaktionen auf sozialen Medien?
- Welche rechtlichen Aspekte muss ich bei der Rekrutierung über soziale Medien beachten?
- Wie integriere ich Social Media Recruiting in meine gesamte Rekrutierungsstrategie?
